En mobilisant l’ensemble des personnels sur le projet d'entreprise, d’établissement, en concluant avec eux des objectifs contractuels, il est impératif de donner à chacun la possibilité de relever les défis proposés.
A partir des remontées d’information du système, la formation doit permettre de changer réellement la vie au travail des personnels.
Cette mutation au niveau de la formation commence par une prise en charge de la formation au management de la hiérarchie intermédiaire.
Les principes élémentaires de management simples sont déclinés en insistant sur la nécessité de travailler dans toutes les dimensions du management. ( Méthode T.H.E.E.C )
Cette approche nouvelle pour les responsables a des répercussions quasi immédiates sur les opérationnels qui voient leur chef direct les reconnaître, qui entrevoient la possibilité de se réaliser à leur poste de travail, et cessent d'honorer simplement leur contrat salarial mais s'engagent résolument sur le chemin de la performance grâce à une approche managériale globale.
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